储备干部

一、主要职责：

1. 销售管理： 学习并实践销售技巧、门店业绩目标达成、营销活动执行。
2. 店务运营： 掌握门店日常运营标准，包括人员排班、商品陈列、库存管理、客户关系维护等。
3. 团队管理： 在带教人指导下，学习如何激励团队成员、组织晨会、进行员工辅导与协同工作。
4. 数据分析： 学习使用公司系统，对销售数据、库存数据进行分析，并用于业务改善。
5. 项目管理： 参与或主导小型运营改善项目，提升门店运营效率与客户满意度。

二、任职资格要求：

学历专业： 统招本科及以上学历，专业不限，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业优先。

经验： 欢迎优秀应届毕业生投递，或拥有1年左右销售、服务、管理类实习/工作经验者。

核心素质与潜力：

强烈的成就动机： 渴望成功，有清晰的职业规划，愿意挑战高薪和高目标。

卓越的沟通影响力： 性格开朗，善于与人打交道，能清晰表达观点，具备初步的团队协作精神。

快速学习与适应能力： 思维敏捷，能快速学习新知识，并能适应不同门店环境的轮岗锻炼。

抗压性与韧性： 能承受零售行业的工作压力，面对挑战和挫折能保持积极心态。

解决问题的能力： 对事情有主见，能主动发现工作中的问题并尝试提出解决方案。

其他： 认可零售行业，能接受节假日排班及门店轮岗安排。

我们提供：

• 具有竞争力的薪酬待遇（基本工资 + 绩效奖金 + 专项补贴）。
• 一对一 的带教制度，公司高管亲自授课。
• 清晰、快速的晋升通道，突破论资排辈，能力决定职位。
• 全面的福利保障（五险、年终奖、节日福利、培训发展基金等）。