岗位职责:

1. 负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效跟进等。

2. 完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

3. 协助处理员工关系，包括员工福利、薪酬核算，工作满意度等方面的管理和优化。

4.负责项目员工制度与企业文化类培训，辅助各部门其他业务类培训。

5.员工团建活动的计划、组织与开展。

6.项目其他行政事务类工作处理。

7.基础数据处理。

任职要求：

1. 人力资源相关专业，人力相关工作经验1年以上。

2.具备良好的沟通能力和组织能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的协调和合作。

2. 具备较强抗压能力，发现及解决问题的能力，能够快速准确地处理人力资源管理中的各种挑战。

3. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。